合同葬 | 葬儀場ジャスト

合同葬は会社に貢献してきた人に最適です

企業に長期間にわたって勤務をしていて、長々と重要度が高い役割を背負ってきた社員や重役の人が亡くなられたケースで、用いられている葬儀のスタイルが合同葬になります。こちらの葬儀はご遺族と社葬を一緒になって実施します。

このことから、何回も葬儀を行う負担が少なくなります。ご遺族にとって、何回も用意をするのは心理的に負担ですし、会社組織においても故人との関係があったクライアントとのあいさつも合同によって実行する事により、円滑にコンタクトをとることが出来ます。

葬儀と社葬を何回も繰り返す事がないので、葬儀に必要不可欠なコストを抑えることができるほか、時間も大きく短縮できます。合同葬専門として扱っている葬儀会社についても出現しています。専門ですから、事前準備などもとても円滑に行なわれるので心配はいりません。

あらかじめ規則で合同葬を決めておきましょう

会社組織に於きましては従業員の就労に関してのルールとして就業規則を定めています。就業規則は賃金規程であったり退職金規程などが見られます。それらのものを決定しておくことで業務が出来ます。それのみならずあとになって困ってしまうことに巻き込まれないように規程を決定しておくのは重要なことといえます。

そうすることにより金銭の流れ、職務分担などを決定することが実現可能です。会社組織においては合同葬という葬儀に関しまして社内規程で確定させるようにすると賢明でしょう。社員の総数が多数になったり、クライアントが多くなる時は近い将来行なうことが考えられます。

どの関係者が亡くなられたときに実行するか等をルール化しておきます。役員に絞り込む場合もあります。費用に対しての負担についても、トラブルにならないように、前もって決めておくことができます。